Tugas Softskill 2 bagian pertama

PT ASTRA Internasional, Tbk.

• ·         Struktur Organisasi

Fungsional :

PT Astra Otoparts Tbk menganut bentuk organisasi fungsional. Organisasi fungsional merupakan suatu organisasi yang susunanya berdasarkan atas fungsi-fungsi yang ada dalam organisasi tersebut. Dalam organisasi ini seorang tenaga pengajar tidak hanya bertanggung jawab kepada satu atasan saja. Pada organisasi ini pimpinan berhak memerintahkan para tenaga pengajar atau para karyawan, selama masih dalam hubungan pekerjaan. Sehingga seorang pekerja dapat saja diperintah oleh lebih dari satu pimpinan sesuai dengan keahliannya.

          Organisasi fungsional adalah bentuk organisasi dimana kekuasaan pimpinan dilimpahkan kepada para pejabat yang memimpin satuan dibawahnya dalam satuan bidang pekerjaan tertentu.Setiap  kepala dari satuan mempunyai kekuasaan untuk memerintah dan mengawasi semua pejabat bawahan sepanjang mengenai bidangnya.

           Pada tipe organisasi fungsional ini masalah pembagian kerja didasarkan pada”spesialisasi” yang sangat mendalam dan setiap pejabatnya mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan sesuai dengan spesialisnya.F.W Taylor yang menciptakan organisasi fungsional ini.

Divisional :

• ·         Deksripsi dan spesifikasi tugas

Dewan Komisaris :

Dewan Komisaris adalah sebuah dewan yang bertugas untuk melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kepada direktur Perseroan terbatas (PT).

Direksi :

Direksi bertanggung jawab atas pengurusan Perseroan dengan itikad baik. Tanggung jawab direksi melekat penuh secara pribadi atas kerugian Perseroan, apabila anggota direksi yang bersangkutan bersalah atau lalai dalam menjalankan tugasnya.

Chief Executive Officer :

Chief Executive Officer (Pejabat Eksekutif Tertinggi) adalah jabatan tertinggi dalam sebuah perusahaan dimana secara sekilas merekalah yang menentukan arah perkembangan perusahaan. 

Komite Eksekutif :

Komite Eksekutif adalah executive committee yaitu sekelompok anggota pimpinan yang dipercayai memimpin pelaksanaan usaha tertentu.

Komite Audit :

Komite Audit memantau kinerja PT secara keseluruhan dan melaporkan temuantemuannya secara rutin kepada Dewan Komisaris. 

Komite Nominasi & Remunerasi:

Komite Nominasi dan Remunerasi adalah Komite yang dibentuk oleh dan bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris dalam membantu melaksanakan fungsi dan tugas Dewan Komisaris terkait Nominasi dan Remunerasi terhadap anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris.

·        Sistem Penggajian

Cukup lama perjalanan PT Astra Internasional hingga menjadi besar seperti sekarang ini. Di mulai tahun 1957 sebagai sebuah perusahaan perdagangan umum yang kemudian di tahun 1990 bestatus sebagai perusahaan publik yang sebagian sahamnya dimiliki masyarakat. Saat ini perusahaan berskala nasional ini membawahi hingga 220 ribu karyawan yang tersebar di seluruh wilayah kerjanya di Indonesia.

Grup Astra Internasional Tbk sendiri memiliki 190 anak perusahaan dengan beragam bisnis yang digelutinya. Secara umum, bisnis Grup Astra diklasifikasikan menjadi 6 sektor meliputi : Otomotif, Jasa Keuangan, Agribisnis,  Alat Berat dan Pertambangan, Infrastruktur, Logistik serta Teknologi Informasi. Nilai kapitalisasi pasar perusahaan ini sendiri mencapai hingga Rp 300,6 triliun. Luasnya cakupan bidang bisnis yang digelutinya mengharuskan Astra Internasional memiliki dukungan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dan kompeten.

Untuk itu perusahaan multinasional ini selalu membuka kesempatan kepada para kandidat bisa berkarir di semua anak perusahaan yang dimiliki. Di website resminya di alamat https://www.astra.co.id/Career/Vacancies akan selalu ada lowongan pekerjaan yang bisa diisi oleh para lulusan perguruan tinggi dan bahkan juga sebagai tempat magang para mahasiswa tingkat akhir. Sebagai perusahaan besar, gaji karyawan Astra Internasional tentu saja cukup memuaskan. Tak cuma gaji pokok, para karyawan pun akan diberikan berbagai bentuk tunjangan lengkap termasuk asuransi kesehatan dan fasilitas kredit perumahan.

 Sales , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Sales Manager , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 Sales Executive , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Sales Counter , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Receptionist , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Project Analyst , gaji Rp. 12,0 Jt/bln.

 Procurement Analyst , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Operator , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Operator Produksi , gaji Rp. 2,5 Jt/bln.

 Operation Coordinator , gaji Rp. 16,5 Jt/bln.

 Mechanical Engineer Project Engineer , gaji Rp. 10,0 Jt/bln.

 Marketing Staff , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Marketing , gaji Rp. 2,5 Jt/bln.

 Marketing Executive , gaji Rp. 12,0 Jt/bln.

 Marketing Executive Marketing Communication , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 Managerial Staff , gaji Rp. 28,5 Jt/bln.

 Manager , gaji Rp. 26,0 Jt/bln.

 Manager  Co, gaji Rp.orate Finance , gaji Rp. 14,0 Jt/bln.

 Management Trainee Supervisor , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Management Trainee , gaji Rp. 6,1 Jt/bln.

 Magang , gaji Rp. 1,5 Jt/bln.

 Legal , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Koperasi Karyawan , gaji Rp. 2,5 Jt/bln.

 Junior Staff , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Junior Sales Executive , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Junior Analyst , gaji Rp. 10,0 Jt/bln.

 IT SAP Tester , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 IT Business Analyst , gaji Rp. 12,0 Jt/bln.

 IT Application Support , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 IT App Development (MT IT) , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 IT Administrator , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Internal Auditor , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Internal Audit , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 Internal Audit Manager , gaji Rp. 16,5 Jt/bln.

 Intern , gaji Rp. 0,9 Jt/bln.

 Human Resources Specialist , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Human Resources Development Staff , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Human Resources Development Manager , gaji Rp. 14,0 Jt/bln.

 Human Resources Development Analyst , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Human Capital Analyst , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 HRD Supervisor , gaji Rp. 10,0 Jt/bln.

 HRD , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Head of IT Infrastructure Architect , gaji Rp. 28,5 Jt/bln.

 General Administration Support , gaji Rp. 1,5 Jt/bln.

 Foreman Production Engineer , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Finance , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Finance Accounting , gaji Rp. 10,0 Jt/bln.

 ESales Executive , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Engineer , gaji Rp. 2,5 Jt/bln.

 Driver , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Co, gaji Rp.orate Strategy Senior Analyst , gaji Rp. 22,5 Jt/bln.

 Co, gaji Rp.orate Strategy , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 Co, gaji Rp.orate Strategy Analyst , gaji Rp. 19,5 Jt/bln.

 Co, gaji Rp.orate Management Trainee , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 Consultant , gaji Rp. 14,0 Jt/bln.

 Communication Staff , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Business Process Analyst , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Business Analyst , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 Audit Internal , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Astra Graduate Program , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

 Assistant Manager , gaji Rp. 12,0 Jt/bln.

 Application Support Analyst , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Analyst , gaji Rp. 7,7 Jt/bln.

 Ambassador , gaji Rp. 0,9 Jt/bln.

 Administrator , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Administrasi Staff , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Admin , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Accounting Staff , gaji Rp. 4,0 Jt/bln.

 Accounting Staff And Account Payable Staff , gaji Rp. 6,0 Jt/bln.

 Accounting Analyst , gaji Rp. 5,9 Jt/bln.

 Account Manager , gaji Rp. 8,0 Jt/bln.

Komentar :

Setelah saya mempelajari tentang PT astra, saya akan coba membuat alalisa tentang pt tersebut. Menutrut saya dari segi kendaraan desainya kurang mengikuti perkembangan jaman sehingga kurang menarik konsumen untuk membeli produk dari astra. Suku cadangnya pun relatif mahal.

Mungkin kedepanya lebih di tingkatkan lagi peluang bisnisnya agar dapat bersaing depan pt pt lainya. Menindak tegas penjualan suku cadang palsu yang mengatasnamakan astra. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia, karena sangat berpengaruk terhadap keunggulan produk tersebut.